Упорядочьте последовательность этапов оформления приема на работу, указав необходимые номера в клеточках: 1) Оформление

Чтобы правильно упорядочить последовательность этапов оформления приема на работу, рассмотрим каждый шаг и его роль в процессе:

1) Собеседование - это первый этап приема на работу, на котором работодатель оценивает квалификацию и соответствие кандидата требованиям вакансии. Здесь проводится интервью, обсуждаются профессиональные навыки, опыт работы и другие важные аспекты.

2) Подписание трудового договора обеими сторонами - после успешного прохождения собеседования и выбора подходящего кандидата работодатель и работник заключают трудовой договор. В этом документе определяются условия работы, права и обязанности каждой стороны.

3) Оформление приказа о приеме на работу - после подписания трудового договора работодатель оформляет приказ о приеме на работу. В этом документе указываются основные данные о сотруднике, должность, дата начала работы и другие важные сведения. Приказ является основанием для включения сотрудника в штат организации.

4) Внесение записи в трудовую книжку - после оформления приказа о приеме на работу работодатель должен внести запись о приеме в трудовую книжку сотрудника. Трудовая книжка - это документ, в котором фиксируется трудовая и служебная история работника.

5) Ознакомление работника с приказом о приеме на работу - после оформления приказа о приеме на работу работнику предоставляется копия приказа. Работник должен быть ознакомлен с условиями приема, своими правами и обязанностями в новом месте работы.

6) Ознакомление работника с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью - после оформления приказа о приеме на работу и подписания трудового договора работодатель должен ознакомить работника с локальными нормативными актами, которые регулируют его трудовую деятельность. К таким актам относятся, например, положения о работе, инструкции, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.

Итак, чтобы правильно упорядочить последовательность этапов оформления приема на работу, необходимо расставить номера в клеточках следующим образом:

1) Собеседование - 4
2) Подписание трудового договора обеими сторонами - 3
3) Оформление приказа о приеме на работу - 1
4) Внесение записи в трудовую книжку - 2
5) Ознакомление работника с приказом о приеме на работу - 5
6) Ознакомление работника с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью - 6

Таким образом, это будет правильная последовательность этапов оформления приема на работу.