Укажите 2 конкретных примера деятельности, соответствующей положениям статьи 63 Трудового кодекса РФ, а также 2 примера

Статья 63 Трудового кодекса РФ регулирует трудовую деятельность работников в сфере социального труда. В данной статье установлены обязанности работодателя и права работника. Чтобы уточнить конкретные примеры деятельности, соответствующей положениям данной статьи, и примеры нарушений, давайте рассмотрим каждый пункт статьи 63 по порядку.

1. Первый пункт статьи 63 Трудового кодекса РФ гласит: "Работодатель обязан предоставить работнику возможность профессионального роста и повышения квалификации в порядке и на условиях, которые предусмотрены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации".

Пример 1 деятельности, соответствующей данному положению, может быть следующим: работодатель обеспечивает работнику возможность прохождения курсов повышения квалификации в своей сфере деятельности, платит за их прохождение и предоставляет дополнительное время для обучения в рабочее время.

Пример 1 нарушения данной статьи: работодатель не предлагает работнику возможности повышения квалификации, не уделяет внимания его профессиональному росту, игнорирует его запросы на обучение и совершенствование.

2. Второй пункт статьи 63 гласит: "Работодатель обязан предоставить работнику справедливую оплату труда и иные условия труда, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением, нормативными правовыми актами".

Пример 2 деятельности, соответствующей данному положению: работодатель соблюдает трудовой договор и обеспечивает работника справедливой и своевременной оплатой труда согласно его квалификации и занимаемой должности. Работодатель также предоставляет дополнительные льготы и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.

Пример 2 нарушения данной статьи: работодатель не выплачивает своевременно заработную плату, уменьшает размер оплаты без законных оснований, не предоставляет работнику дополнительных льгот и компенсаций, предусмотренных законом или договором.

Таким образом, статья 63 Трудового кодекса РФ регулирует важные аспекты трудовых отношений и защищает права работников. Знание этой статьи поможет школьнику лучше понять его права и обязанности в будущем, когда он будет входить в мир труда.