У генерального директора ОАО Химволокно вышел приказ, в котором утверждено Положение о перечне информации, считающейся

Здравствуйте! Я рад помочь вам с этой задачей.

Согласно условию задачи, у генерального директора ОАО "Химволокно" вышел приказ о введении Положения о перечне информации, считающейся коммерческой тайной. Известно, что этот приказ был ознакомлен под роспись всеми сотрудниками, кроме двенадцати человек, которые отказались его подписывать. Данные сотрудники протестовали против содержания информации, считающейся коммерческой тайной, включающей данные о численности и составе сотрудников, размере заработной платы и условиях труда, а также о размерах имущества организации. Они обратились к государственному инспектору труда с жалобой.

В данной ситуации обращение сотрудников к государственному инспектору труда с жалобой свидетельствует о том, что они считают данные, указанные в Положении, противоречащими законодательству или нарушающими их права в рабочей сфере. Государственный инспектор труда в свою очередь обязан провести расследование данной жалобы.

Для того чтобы ответить на задачу, нужно посмотреть, есть ли законодательные акты, которые регулируют такие ситуации. В Российской Федерации существует Федеральный закон от 29 июля 2004 года № 98-ФЗ "О коммерческой тайне". Согласно этому закону, коммерческая тайна - это информация, имеющая действительную или потенциальную коммерческую ценность, не являющаяся общедоступной и охраняемая организацией, принимающей соответствующие меры. Эта информация может быть использована в торговле или иных хозяйственных отношениях, и её разглашение может причинить владельцу ущерб.

Вероятно, Положение о перечне информации, считающейся коммерческой тайной, в данном случае разработано для защиты интересов ОАО "Химволокно" и содержит сведения, которые могут быть важными для конкурентов или других предприятий. Отказ двенадцати сотрудников подписать приказ и протест против содержания информации свидетельствуют о том, что они считают эту информацию неправомерно ограничивающей их права.

После обращения к государственному инспектору труда, он проведет расследование жалобы сотрудников. Результаты расследования могут быть следующими:

1. Если государственный инспектор труда признает, что Положение о перечне информации, считающейся коммерческой тайной, нарушает законодательство или права сотрудников, то он может принять меры по обязательному изменению или отмене данного Положения. Он также может предписать генеральному директору наложение административного штрафа или предъявление иска в суд для защиты прав работников.

2. В случае, если государственный инспектор труда признает, что Положение о перечне информации, считающейся коммерческой тайной, соответствует законодательству и не нарушает права сотрудников, то жалоба сотрудников не будет удовлетворена. Тем не менее, они могут обратиться в суд для дальнейшего рассмотрения этого вопроса.

В итоге, решение по данному вопросу будет принимать государственный инспектор труда на основании проведенного расследования и обстоятельств дела. Он будет учитывать интересы и права как сотрудников, так и ОАО "Химволокно", а также соблюдение действующего законодательства. Поэтому, дальнейшая судьба Положения о перечне информации, считающейся коммерческой тайной, будет зависеть от результатов расследования и принятых решений государственным инспектором труда.