Требования Петровой о предоставлении оплачиваемого отпуска и компенсации, а также оплаты больничного листка, могут быть

Для того чтобы ответить на этот вопрос, необходимо рассмотреть требования Петровой отдельно и выяснить, могут ли они быть удовлетворены.

1. Оплачиваемый отпуск: В соответствии с Трудовым кодексом России, сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Он должен быть предоставлен работником в удобное для него время, согласованное с работодателем.

Если Петрова удовлетворяет требования о количестве рабочих лет для получения длинного отпуска, и если у нее уже накопилось достаточное количество дней отпуска, то работодатель обязан ей предоставить оплачиваемый отпуск. Однако, если Петрова не соответствует требованиям о количестве рабочих лет, или у нее недостаточно дней отпуска, работодатель может отказать в предоставлении полного отпуска.

2. Компенсация за неиспользованный отпуск: Если Петрова не использовала все свои дни отпуска в течение рабочего года, она имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии с Трудовым кодексом России, работник имеет право на компенсацию в размере его заработной платы за неиспользованные календарные дни отпуска.

Работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если Петрова попросит об этом.

3. Оплата больничного листка: Если Петрова заболела и имеет больничный листок от врача, она имеет право на оплату больничного листка. В соответствии с Трудовым кодексом России, работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% его заработка за первые два дня болезни и 60% с третьего дня до момента выздоровления или до окончания срока временной нетрудоспособности, но не более определенного максимального периода, установленного законом.

Таким образом, если Петрова предоставила документы о своей болезни и больничный листок, работодатель обязан выплатить ей пособие по временной нетрудоспособности.

В итоге, если Петрова соответствует требованиям и имеет право на оплачиваемый отпуск и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также предоставила документы о своей болезни и больничный листок, то ее требования могут быть удовлетворены. Однако, если у нее есть какие-либо ограничения или несоответствия требованиям, работодатель может иметь основания отказать в удовлетворении ее запросов.