Суд рассмотрел заявление Кашина о изменении причины увольнения с неправильной на собственное желание . В результате

Суд рассмотрел заявление Кашина о изменении причины увольнения с неправильной на "собственное желание". Вам интересно знать, верное ли было решение суда в данном случае и какая статья закона применяется.

Для ответа на этот вопрос нужно рассмотреть основные принципы трудового законодательства.

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию. Это означает, что сотрудник может подать заявление об увольнении без объяснения причин и в случае удовлетворения такого заявления, работодатель должен принять решение об увольнении сотрудника.

Тем не менее, в данной ситуации мы имеем дело с изменением причины увольнения, которая была указана вначале как неправильная. В таких случаях, применяется статья 226.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует преодоление нарушений трудового законодательства работодателем.

Исходя из данной информации, решение суда в данном случае может быть верным, если суд установил наличие нарушений работодателем в причине увольнения и удовлетворил иск о изменении причины увольнения на "собственное желание" сотрудника.

Однако, следует отметить, что для полного и точного ответа на вопрос о верности решения суда, необходимо изучить конкретные факты и доказательства, представленные сторонами в судебном процессе.

Надеюсь, этот ответ помог вам лучше понять ситуацию, связанную с изменением причины увольнения и применением соответствующих статей трудового законодательства. Если у вас возникнут еще вопросы, не стесняйтесь задавать их.