Структура рабочих отношений: - Участники: работник (физическое лицо), работодатель (юридическое или физическое лицо

все необходимые условия и гарантии для выполнения работы работником. 2) Работодатель имеет право требовать от работника выполнения работы в соответствии с установленными требованиями и сроками, а также оплатить его труд согласно договоренным условиям.

Структура рабочих отношений предусматривает наличие договора между работником и работодателем, в котором прописываются условия труда, права и обязанности обеих сторон, а также оплата труда и сроки исполнения работ. Договор заключается в письменной форме и является юридически обязательным для обеих сторон.

Работник, выполняющий работу определенной квалификации, обязуется предоставить свои трудовые навыки и усилия для достижения цели работодателя. В свою очередь, работодатель несет ответственность за обеспечение условий для выполнения работы, включая предоставление необходимого оборудования, материалов и ресурсов.

Права работника включают:
1. Право на соблюдение санитарно-гигиенических норм труда, включая безопасные и здоровые условия работы.
2. Право на оплату труда, которая должна быть согласована с работодателем в соответствии с установленными нормативами.
3. Право на оплачиваемый отпуск и отгулы, предоставляемые работникам в соответствии с законодательством и условиями договора.

Обязанности работника включают:
1. Соблюдать условия труда, правила и инструкции, установленные работодателем.
2. Выполнять работу в соответствии с установленными требованиями и сроками.
3. Соблюдать конфиденциальность информации, полученной в процессе работы.

Права работодателя включают:
1. Право требовать от работника выполнения работы в соответствии с установленными требованиями и сроками.
2. Право приостановить выплату заработной платы в случае несвоевременного и/или ненадлежащего выполнения работы работником.
3. Право привлекать к ответственности работника в случае нарушения условий договора.

Обязанности работодателя включают:
1. Обеспечивать работника необходимыми рабочими условиями, включая оборудованное рабочее место, необходимые материалы и ресурсы.
2. Своевременно и полностью оплачивать труд работника в соответствии с условиями договора и установленными законодательством нормами.
3. Обеспечивать соблюдение прав работника, включая соблюдение санитарно-гигиенических норм труда и предоставление отпуска.

Таким образом, структура рабочих отношений представляет собой взаимодействие между работником и работодателем, основанное на взаимных правах и обязанностях. Она обеспечивает создание условий для выполнения работы и защиту интересов обеих сторон.