Сторож коломейцев был на работе 1 мая 2006 года в соответствии с графиком дежурств. В конце мая он запросил от администрации повышенную оплату за работу 1 мая. Однако администрация отказала, утверждая, что коломейцев работал 1 мая по графику и не имел переработки в целом за май. Вы считаете, что администрация права?
Солнышко
Чтобы ответить на данный вопрос, нужно проанализировать условие задачи. Согласно условию, сторож коломейцев работал 1 мая 2006 года по графику дежурств. Он запросил повышенную оплату за этот день в конце мая. Администрация отказала, ссылаясь на то, что сторож работал по графику и не имел переработки в целом за май.
Рассмотрим данную ситуацию более подробно. Если сторож выполнял свои обязанности по графику дежурств и работал 1 мая в соответствии с этим графиком, то он не может претендовать на повышенную оплату, поскольку это была обычная рабочая смена.
Однако, в некоторых ситуациях возможны исключения. Например, если 1 мая признается государственным праздником или выходным днем, на который предусмотрена повышенная оплата труда, то сторож может иметь основания для запроса повышенной оплаты за работу в этот день.
Без точных данных о графике дежурств и установленных правилах оплаты труда в данной организации в тот период, невозможно однозначно сказать, права ли администрация или сторож. Для окончательного решения этого вопроса требуется уточнить правила труда и оплаты в данной организации и исследовать, были ли какие-либо исключительные обстоятельства, которые могли привести к необходимости повышения оплаты за работу 1 мая.
Рассмотрим данную ситуацию более подробно. Если сторож выполнял свои обязанности по графику дежурств и работал 1 мая в соответствии с этим графиком, то он не может претендовать на повышенную оплату, поскольку это была обычная рабочая смена.
Однако, в некоторых ситуациях возможны исключения. Например, если 1 мая признается государственным праздником или выходным днем, на который предусмотрена повышенная оплата труда, то сторож может иметь основания для запроса повышенной оплаты за работу в этот день.
Без точных данных о графике дежурств и установленных правилах оплаты труда в данной организации в тот период, невозможно однозначно сказать, права ли администрация или сторож. Для окончательного решения этого вопроса требуется уточнить правила труда и оплаты в данной организации и исследовать, были ли какие-либо исключительные обстоятельства, которые могли привести к необходимости повышения оплаты за работу 1 мая.
Знаешь ответ?