Статья Трудового кодекса Российской Федерации (ТКРФ), гласит ли работодатель правильно, когда он вызывает работника

Согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации (ТКРФ), работодатель имеет право вызвать работника на работу в выходные дни без его предварительного согласия или уведомления в случаях, когда это необходимо для предотвращения или ликвидации аварийных ситуаций, обеспечения безопасности людей и имущества, а также при грозящей опасности для жизни и здоровья людей.

Такое действие работодателя является обоснованным и законным, поскольку в этих ситуациях срочное принятие мер является важным для обеспечения общей безопасности и защиты интересов работников и общества. В таких случаях работник должен выполнить рабочие обязанности в выходной день в соответствии с инструкциями работодателя.

Однако, в остальных случаях, если работодатель вызывает работника на работу в выходной день без соответствующего уведомления, это может быть противозаконным. Статья 113 ТКРФ определяет, что работник имеет право на еженедельный непрерывный отдых в течение 24 часов, который должен приходиться на выходной день или предшествовать ему.

Таким образом, если работодатель вызывает работника на работу в выходной день без необходимости, определенной статьей 93 ТКРФ, работник имеет право обратиться в органы трудового надзора или суд за защитой своих прав.

Важно отметить, что каждый случай может иметь свои особенности и подробности, поэтому при возникновении подобной ситуации рекомендуется проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, для получения более точной информации и конкретных советов.