Специалист по техническому контролю продукции Карпунина обратилась к работодателю с просьбой о возможности работать

Здравствуйте! Понимаю, что вам интересно получить подробную информацию по данной ситуации. Работник имеет законное право обратиться к работодателю с просьбой о сокращении рабочего времени или организации полного рабочего дня через приспособления медицинского характера для кормления ребенка до достижения им возраста полутора лет. При этом работодатель обязан удовлетворить данную просьбу.

Рекомендую работнице обратиться к своему работодателю и предоставить медицинскую справку, подтверждающую, что она является кормящей матерью. Медицинская справка должна содержать такую информацию, как фамилия и имя кормящей матери, информацию о возрасте ребенка и подтверждение того, что она нуждается в возможности кормить ребенка на рабочем месте.

После предоставления медицинской справки, работодатель обязан принять решение и организовать соответствующий график работы, учитывая право работницы на кормление ребенка. Продолжительность перерывов для кормления может быть оговорена в соответствии с потребностями ребенка и должна быть оговорена в трудовом договоре или иной локальной нормативной акте, принятой в организации.

В случае отказа работодателя предоставить соответствующие условия работы, работница имеет право обратиться в соответствующие органы по трудовым спорам для защиты своих трудовых прав. Решение органа по трудовым спорам будет обязательным для выполнения работодателем.

Надеюсь, эта информация поможет вам понять свои права и права работницы в данной ситуации. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, не стесняйтесь задавать их!