Составьте и оформите официальный приказ, связанный с основной деятельностью в данной управленческой ситуации. На Московском комбинате по производству музыкальных инструментов и мебели (государственное предприятие), являющемся частью Концерна по разработке и производству продукции музыкальной промышленности (РОСМУЗПРОМ), имеется действующее Положение о премировании руководителей отделов, цехов и служб, утвержденное 05.01.2012 № 27. 12 апреля текущего года директор комбината поручил начальнику отдела труда и заработной платы провести расчет размера премии руководителям отделов, цехов и служб комбината на основе результатов работы за первый
Pylayuschiy_Drakon_4399
Уважаемые сотрудники Московского комбината по производству музыкальных инструментов и мебели,
Согласно распоряжению директора комбината от 12 апреля текущего года, мы должны провести расчет размера премии для руководителей отделов, цехов и служб в соответствии с действующим Положением о премировании, утвержденным 05.01.2012 года под номером 27.
Для проведения расчета размера премии, мы рассмотрим следующие критерии и методики оценки:
1. Производительность работы: Руководители отделов, цехов и служб, которые продемонстрировали высокий уровень производительности и эффективности в выполнении своих обязанностей, будут награждены соответствующим образом. Оценка этого критерия будет проводиться на основе показателей производительности, выпуска продукции и достигнутых результатов.
2. Качество работы: Руководители, которые обеспечивают высокое качество работы своих отделов, цехов и служб, также заслуживают дополнительную премию. Этот критерий будет оцениваться на основе контроля качества продукции, отзывов клиентов и проверок соответствия стандартам.
3. Инициативность и инновации: Вклад руководителей в развитие новых идей, внедрение инноваций и повышение эффективности производственных процессов также будет учитываться при расчете премии.
4. Руководство персоналом: Способность руководителей к эффективному руководству и мотивации своих сотрудников будет оцениваться на основе отзывов и оценок подчиненных. Руководители, которые успешно справляются с этой задачей, достойны дополнительной награды.
После тщательного анализа и оценки вышеуказанных критериев, премии будут распределены между руководителями отделов, цехов и служб в соответствии с их заслугами.
Прошу начальника отдела труда и заработной платы провести расчет размера премии на основе оценки вышеперечисленных критериев и представить его для утверждения директору комбината.
С наилучшими пожеланиями,
[Ваше имя]
[Ваша должность]
[Московской комбинат по производству музыкальных инструментов и мебели]
[Дата]
Согласно распоряжению директора комбината от 12 апреля текущего года, мы должны провести расчет размера премии для руководителей отделов, цехов и служб в соответствии с действующим Положением о премировании, утвержденным 05.01.2012 года под номером 27.
Для проведения расчета размера премии, мы рассмотрим следующие критерии и методики оценки:
1. Производительность работы: Руководители отделов, цехов и служб, которые продемонстрировали высокий уровень производительности и эффективности в выполнении своих обязанностей, будут награждены соответствующим образом. Оценка этого критерия будет проводиться на основе показателей производительности, выпуска продукции и достигнутых результатов.
2. Качество работы: Руководители, которые обеспечивают высокое качество работы своих отделов, цехов и служб, также заслуживают дополнительную премию. Этот критерий будет оцениваться на основе контроля качества продукции, отзывов клиентов и проверок соответствия стандартам.
3. Инициативность и инновации: Вклад руководителей в развитие новых идей, внедрение инноваций и повышение эффективности производственных процессов также будет учитываться при расчете премии.
4. Руководство персоналом: Способность руководителей к эффективному руководству и мотивации своих сотрудников будет оцениваться на основе отзывов и оценок подчиненных. Руководители, которые успешно справляются с этой задачей, достойны дополнительной награды.
После тщательного анализа и оценки вышеуказанных критериев, премии будут распределены между руководителями отделов, цехов и служб в соответствии с их заслугами.
Прошу начальника отдела труда и заработной платы провести расчет размера премии на основе оценки вышеперечисленных критериев и представить его для утверждения директору комбината.
С наилучшими пожеланиями,
[Ваше имя]
[Ваша должность]
[Московской комбинат по производству музыкальных инструментов и мебели]
[Дата]
Знаешь ответ?