Сосновский воспользовался своей свободной пятницей, чтобы приобрести билеты на интересный спектакль, который

на работу, поскольку считал, что правила нарушены. Объясните, основываясь на законах труда, кто был прав - Сосновский или его начальник?

На самом деле, Сосновский был неправ в данной ситуации. Правила труда и законодательство предусматривают определенные случаи, когда работник обязан явиться на работу без предварительного уведомления или письменного согласия. Одним из таких случаев является угроза аварийной ситуации или потенциальный ущерб для предприятия.

В данном случае, когда оборудование на заводе вышло из строя и производство временно остановлено из-за поступившего заказа, можно считать, что это является угрозой аварийной ситуации и потенциальным ущербом для предприятия. В таких ситуациях, работник должен немедленно явиться на работу, даже без предварительного уведомления или согласия, чтобы принять меры по предотвращению возможных проблем.

Правило обязательного явления на работу без предупреждения в случае угрозы аварийной ситуации обычно прописано в трудовых договорах или внутренних правилах предприятия. В случае Сосновского, его начальник имеет право потребовать его немедленного присутствия на работе в связи с возникшей угрозой аварийной ситуации и непредсказуемым ущербом для предприятия.

Поэтому, несмотря на возмущение Сосновского и его утверждение о необходимости письменного согласия, в данной ситуации его начальник был прав, требуя немедленного явления на работу. Законы труда предусматривают случаи, когда работник должен отклонить свои планы и оказать помощь предприятию в критической ситуации.