Соответствует ли приказ работодателя, предоставляющего Антоновой отпуск без сохранения заработной платы

Для ответа на ваш вопрос нам необходимо обратиться к трудовому законодательству. Определение соответствия приказа работодателя законодательству зависит от нескольких факторов, таких как тип и организация работы Антоновой, условия трудового договора, а также законодательные нормы, регулирующие права работников и работодателей.

Платное отделение вуза без государственной аккредитации:
Если Антонова обучается на платном отделении вуза, которое не имеет государственной аккредитации, то это может повлиять на права и обязанности, предусмотренные для студентов государственных или аккредитованных вузов. В некоторых случаях, платные отделения могут предоставлять студентам права и обязанности, исключительно определенные договором об образовании между студентом и учебным заведением.

Трудовое законодательство:
В случае, если Антонова работает по трудовому договору, ее права и обязанности должны определяться трудовым законодательством. В соответствии с ним, обычно работник имеет право на оплачиваемый отпуск, который определен длительностью и платежами, соответствующими статусу работника.

Отпуск без сохранения заработной платы:
Приказ работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы может быть допустим в случаях, когда работник соглашается на такие условия. Однако, для определения законности такого приказа, необходимо анализировать общие правила и условия наличия права на отпуск, а также регламенты, предусмотренные учебным заведением и соответствующитей нормам РФ законодательства.

Для получения более точного ответа на ваш вопрос, рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права, который сможет изучить детали конкретной ситуации и правильно интерпретировать применяемые законы и нормативные акты.