Соискатели, гражданка а. и гражданка б., подали заявление на работу в завод на должность курьера и главного технолога

Для ответа на ваш вопрос необходимо рассмотреть требования работодателя к соискателям в соответствии с законодательством о труде. Такие требования должны быть обоснованы и соответствовать принципу равенства возможностей при трудоустройстве.

1) Паспорта: Запрос на предоставление паспорта является законным требованием работодателя для идентификации соискателя и проверки его гражданства. Гражданка должна предоставить свой паспорт.

2) Трудовые книжки: Запрос на предоставление трудовых книжек является законным требованием работодателя для проверки предыдущего опыта работы соискателя. Если гражданка уже имеет трудовой стаж, она должна предоставить свою трудовую книжку.

3) Дипломы об окончании вуза: Запрос на предоставление дипломов является обоснованным требованием работодателя для проверки квалификации и образования соискателя на должности главного технолога. Гражданка должна предоставить свои дипломы.

4) Справки о состоянии здоровья: Запрос на предоставление справок о состоянии здоровья является законным требованием работодателя для оценки соответствия соискателя требованиям и условиям работы на заводе. Однако, работодатель не может требовать информацию о конкретных болезнях или диагнозах. Гражданка может предоставить общую медицинскую справку, которая подтверждает ее годность к работе.

5) Характеристики: Запрос на предоставление характеристик является обоснованным требованием работодателя для получения дополнительной информации о соискателе от его предыдущих работодателей или образовательных учреждений. Гражданка может предоставить характеристики, если имеет опыт работы или учебы.

Таким образом, законно требовать от гражданки предоставление паспорта, трудовой книжки (если есть), дипломов об окончании вуза, справки о состоянии здоровья и характеристик.