Согласно заключенному договору между группой строительных рабочих и государственным унитарным предприятием, рабочие

Рабочие, участвующие в выполнении ремонтных и отделочных работ по договору с государственным унитарным предприятием, могут иметь определенные права на выплату компенсаций за неиспользованный отпуск и работу в выходные дни. Давайте рассмотрим эту ситуацию подробнее.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, каждый работник имеет право на оплачиваемый отпуск после отработки определенного периода времени. Если рабочий не воспользовался им полностью по причинам, не зависящим от него, он имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск.

Кроме того, если рабочий работает в выходные дни (нерабочие дни) в соответствии с графиком работы, Трудовой кодекс предусматривает, что ему должна быть выплачена соответствующая компенсация, обычно в виде дополнительной оплаты либо выдачи свободного дня в другой день.

Следовательно, требование рабочих о компенсации за неиспользованный отпуск и работу в выходные дни может считаться законным, если они работали согласно законодательным нормам.

Что касается отношений между рабочими и государственным унитарным предприятием, в данном случае они описываются договором, заключенным между сторонами. Согласно этому договору, рабочие обязаны выполнить ремонтные и отделочные работы в течение трех месяцев и сдать работу в готовом виде. Взамен за свою работу они получат определенную оплату.

Таким образом, рабочие и государственное унитарное предприятие находятся в отношениях, регулируемых заключенным договором. В случае несоблюдения условий договора со стороны предприятия, рабочие могут требовать выплату компенсации за неиспользованный отпуск и работу в выходные дни.

Отвечая на ваш последний вопрос, статья Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует права и обязанности рабочих в этой ситуации, может быть различной. Без дополнительной информации о условиях работы и заключенном договоре, сложно точно указать конкретную статью. Рекомендуется обратиться к Трудовому кодексу и условиям заключенного договора для более точной информации.