Следующие утверждения о дисциплинарных взысканиях верны? а. Информация о дисциплинарных взысканиях заносится в трудовую

Да, оба утверждения верны.

а. Информация о дисциплинарных взысканиях заносится в трудовую книжку сотрудника. Трудовая книжка представляет собой официальный документ, который ведется для каждого работника и содержит информацию о его трудовой деятельности. В трудовой книжке отражаются все значимые события, связанные с работой, включая дисциплинарные взыскания. Это важно для следующих работодателей, которые могут оценивать профессиональную репутацию сотрудника и принимать решение о его приеме на работу.

б. Дисциплинарные взыскания применяются согласно четко установленной процедуре. Процедура дисциплинарных взысканий обычно определяется правилами и положениями внутреннего трудового распорядка или коллективного договора. Она должна быть ясной и понятной, чтобы все работники знали свои права и обязанности, а также последствия нарушений. Процедура включает в себя предупреждение о нарушении, проведение внутреннего расследования, вынесение решения о дисциплинарном взыскании и доведение этого решения до сотрудника. Она может предусматривать различные формы дисциплинарных взысканий, такие как замечание, выговор, штрафы, увольнение и другие, исходя из серьезности нарушения.

Оба этих утверждения важны для понимания процесса применения дисциплинарных взысканий в трудовых отношениях и для соблюдения законодательства и правил организации.