Сколько часов в году составляет планируемый эффективный фонд рабочего времени для одного работника-сдельщика, равный

Чтобы решить эту задачу, нам необходимо учесть несколько факторов.

Первым шагом необходимо определить, сколько рабочих дней в году. Предположим, что в году есть 365 дней.

Затем, для расчёта планируемого эффективного фонда рабочего времени для одного работника-сдельщика, нам нужно учесть количество рабочих часов в день. Для примера, предположим, что работник работает 8 часов в день.

Теперь мы можем приступить к решению задачи:

1. Определим количество рабочих дней в году, учитывая високосные годы:
\[Количество\;рабочих\;дней\;в\;году = Количество\;дней\;в\;году - Количество\;выходных\;дней\]
Предположим, что в году есть 52 выходных дня (2 выходных дня в неделю).
\[Количество\;рабочих\;дней\;в\;году = 365 - 52 = 313\]

2. Определим планируемый эффективный фонд рабочего времени для одного работника-сдельщика:
\[Планируемый\;эффективный\;фонд\;рабочего\;времени = Количество\;рабочих\;дней\;в\;году \times Количество\;рабочих\;часов\;в\;день\]
\[Планируемый\;эффективный\;фонд\;рабочего\;времени = 313 \times 8 = 2504\]

Таким образом, планируемый эффективный фонд рабочего времени для одного работника-сдельщика составляет 2504 часа в году.

Далее, чтобы рассчитать плановый технологический фонд работы для этого работника, нам нужно знать ещё один фактор - уровень использования рабочего времени.

Предположим, что уровень использования рабочего времени для данного работника составляет 80%. Тогда

Плановый технологический фонд работы = \(Планируемый эффективный фонд рабочего времени \times Уровень использования рабочего времени\)

Подставим значения:

Плановый технологический фонд работы = 2504 часа \times 0.8 = 2003.2 часа.

Таким образом, планируемый технологический фонд работы для этого работника составляет около 2003.2 часа.