Ситуация с Грачевым, который устроился на работу грузчиком с графиком работы сутки через трое в ООО «Феба», а затем

Для правовой оценки действий администрации в данной ситуации необходимо проанализировать несколько ключевых аспектов трудового законодательства.

1. Заключение трудового договора: Первое, что следует выяснить, это был ли у Грачева заключен трудовой договор при устройстве на работу в ООО "Феба" в качестве грузчика. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 18) работник и работодатель должны заключить письменный трудовой договор. Если такой договор не был заключен, то действия администрации могут быть признаны незаконными.

2. График работы: Важным аспектом является график работы, согласно которому работник должен выполнять свои обязанности. Если график работы Грачева после перевода на должность экспедитора не соответствовал законодательству (например, ему не предоставлялись необходимые выходные дни или он работал сверхурочно без соответствующей оплаты), то действия администрации могут быть признаны незаконными.

3. Затруднения в трудовых функциях: Важно также выяснить, соответствуют ли новые трудовые функции Грачева на должности экспедитора его профессиональным навыкам и квалификации. Если работник не имел достаточной подготовки или квалификации для выполнения новых обязанностей, то действия администрации могут быть признаны незаконными.

Итак, для определения законности действий администрации требуется провести более детальное исследование контрактов, графиков работы и иных связанных документов. Важно учитывать, что я не имею полного доступа к конкретным деталям данного случая, поэтому рекомендуется обратиться к профессиональному юристу, специализирующемуся в трудовом праве, для получения точного юридического анализа ситуации.