Шустова обратилась в государственную инспекцию труда, чтобы узнать разъяснения. Она запросила установление неполного

Шустова обратилась в государственную инспекцию труда с просьбой о разъяснении возможности установления неполного рабочего дня для того, чтобы ухаживать за больным внуком. Она предоставила медицинское заключение, подтверждающее необходимость непрерывного ухода за ребенком.

Однако, Шустове было отказано в установлении неполного рабочего дня, ссылаясь на то, что ребенок имеет родителей, которые работают, в то время как сама Шустова проживает отдельно от детей и внука. Инспекция труда считает, что ребенку может быть обеспечен должный уход родителями, и отказывает Шустовой в установлении неполного рабочего дня.

Тем не менее, Шустова объяснила, что ребенок нуждается в круглосуточном уходе, и его родители уже перешли на неполный рабочий день, опасаясь потерять работу из-за необходимости ухаживать за больным ребенком. В данной ситуации Шустова просит разъяснения и подтверждения своего права на установление неполного рабочего дня для обеспечения должного ухода за внуком.

Судя по обстоятельствам, имеется основание считать, что Шустова действительно является единственным или наиболее подходящим членом семьи, способным обеспечить необходимый уход за больным ребенком. В подобных случаях законодательство может предусматривать право на установление неполного рабочего дня для заботы о членах семьи, нуждающихся в особом уходе или в случае наличия медицинского заключения о необходимости такого ухода.

Поэтому, рекомендуется Шустове обратиться в соответствующий орган социальной защиты населения или специализированную службу, где ей предоставят необходимую информацию и помощь в оформлении права на неполный рабочий день для ухода за больным внуком. Часто в данном случае требуется предоставить дополнительные документы, подтверждающие необходимость установления неполного рабочего дня.