Сарыбаев был призван в армию 11 мая 2010 года, и на его место принят Баимбетов. Однако, после возвращения из службы

Решение работодателя, отказывающего Сарыбаеву в предоставлении прежней должности, может быть обоснованным в определенных ситуациях. Однако, чтобы дать полноценный ответ, требуется больше информации.

Во-первых, необходимо узнать, какую должность занимал Сарыбаев до своего призыва в армию. Если это должность программиста, то работодатель должен внятно объяснить причины, по которым Сарыбаеву отказано возвращение на прежнюю должность. Возможными мотивами для отказа могут быть:

1. Проведение реорганизации: Если компания изменила структуру своего подразделения и уровень должности программиста был упразднен или заменен на другую должность.
2. Отсутствие соответствующих навыков: Если Сарыбаев не обладает необходимыми навыками или не успел усовершенствоваться в технологиях, которые были введены или стали требоваться во время его службы, это может послужить основой для отказа возвращения на прежнюю должность.
3. Изменение бизнес-потребностей: Если у работодателя изменились преоритеты в рамках программных проектов, новые проекты были запущены или текущие проекты были прекращены, это также может являться одной из причин отказа.

Чтобы установить правомерность решения работодателя, Сарыбаев имеет право обратиться к соответствующим законам и политикам, регулирующим трудовые отношения. Если работодатель необоснованно отказывает ему в предоставлении прежней должности без уважительных причин, Сарыбаев может обратиться в органы, ответственные за защиту прав работников, такие как трудовая инспекция или арбитражный суд.

Окончательная оценка законности и возможности такого решения работодателя требует анализа деталей ситуации и действующего законодательства в данной стране. Призываю Сарыбаева обратиться к профессиональным юристам или специалистам по трудовым отношениям, чтобы получить конкретные рекомендации в своем случае.