Решите ситуацию. 1. При условии острой производственной необходимости, согласно которой работники одного из отделов

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работа в выходные и праздничные дни возможна только по соглашению сторон - работника и работодателя. В данной ситуации, если работники одного из отделов приняли решение о работе в выходные дни и работодатель не против, то это может быть рассмотрено как соглашение сторон. Однако, работодатель не выдает приказ о обязательном выходе и оплате, ссылаясь на то, что не обязан оплачивать работу.

Стоит отметить, что работодатель имеет право вносить изменения в график работы и режим отдыха работников. Однако, если работа в выходные и праздничные дни происходит по соглашению сторон, то работодатель обязан оплатить труд работников в соответствии с установленными нормами оплаты труда в такие дни.

Чтобы оформить работу в выходные и праздничные дни, рекомендуется составить совместное соглашение между работниками и работодателем. В этом соглашении должны быть указаны даты и время работы, условия оплаты труда, а также прочие вопросы, касающиеся организации работы в выходные и праздничные дни. Это документ, подтверждающий добровольное согласие сторон на работу в дни, которые обычно считаются выходными или праздничными. Важно иметь в виду, что такое соглашение рассматривается по отдельности для каждой конкретной ситуации и, возможно, потребуется консультация специалиста в области трудового права или юриста.

Таким образом, если работники и работодатель достигли соглашения о работе в выходные и праздничные дни, они могут оформить такую работу с помощью совместного соглашения, в котором прописываются условия работы и оплаты труда в эти дни. Работодатель не может отказаться от оплаты труда в случае такого соглашения.