Решение задачи 1 Какое решение должна принять комиссия по трудовым спорам относительно жалобы токаря на выговор

Задача 1: В данной ситуации, комиссия по трудовым спорам должна анализировать представленные доказательства и принимать решение, основываясь на установленных нормах и правилах трудового законодательства. Важно учитывать следующие обстоятельства:

1. Причина выговора: комиссия должна проверить обоснованность выговора, выяснить, были ли нарушены какие-либо правила и инструкции, регламентирующие работу токаря. Если выговор был обоснован и основан на документальных доказательствах, то комиссия может принять решение в пользу предприятия.

2. Удержание с заработной платы: комиссия должна изучить условия трудового договора и правила о заработной плате, чтобы определить, была ли эта мера применена законно. Если предприятие имеет право удерживать сумму за ремонт станка в соответствии с договором или внутренними положениями, то претензии токаря могут быть отклонены.

3. Доказательства: комиссия должна рассмотреть представленные сторонами доказательства и выяснить их достоверность и значимость для дела. Если для ремонта станка была предоставлена достоверная информация и доказательства его неисправности, то комиссия может принять решение в пользу токаря.

4. Процедура рассмотрения: важно, чтобы комиссия провела все необходимые процедуры рассмотрения данного трудового спора в соответствии с установленными законодательством правилами и требованиями. Это включает в себя сбор достоверной информации, прослушивание сторон, допрос свидетелей и т. д.

В итоге, комиссия по трудовым спорам должна принять объективное решение, основываясь на фактах, установленных нормами трудового законодательства, договором и внутренними правилами предприятия.

Задача 2: Согласно приказу директора государственного предприятия за сохранность материальных ценностей в помещении бухгалтерии должен отвечать назначенный ответственный сотрудник, который указан в приказе. Для того чтобы наиболее точно определить ответ, необходимо обратиться к самому приказу и изучить его содержание. Там должно быть указано имя сотрудника, его должность и перечень материальных ценностей, за сохранность которых он отвечает.

Если в приказе не указан конкретный сотрудник и ответственность за сохранность материальных ценностей в помещении бухгалтерии не была явно назначена, то необходимо обратиться к другим правовым актам организации (например, положению о структурных подразделениях), которые могут содержать дополнительную информацию об ответственности за сохранность материальных ценностей.

Важно помнить, что ответственность за сохранность материальных ценностей является важным аспектом работы бухгалтерии, поэтому должно быть ясно определено, кто непосредственно отвечает за их сохранность и предотвращение возможных потерь или недостач.