Работодатель отказался перевести беременную Соколову на ночную смену после

Question

Обществознание: Работодатель отказался перевести беременную Соколову на ночную смену после того, как она обратилась к нему с такой просьбой. Соколова собирается обжаловать решение работодателя в суде, утверждая

Nikita · Accepted Answer

Соколова правильно решает обжаловать решение работодателя в суде, если ее просьба была основана на необходимости смены рабочего графика вследствие беременности. Российский Трудовой кодекс содержит положения, защищающие права беременных женщин на нормальные условия труда.

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить беременной женщине перевод на легкую работу, не связанную с вредными и опасными условиями труда. При этом перевод может осуществляться без изменения размера оплаты труда, иностранным предприятием или организацией, осуществляющей работу на территории Российской Федерации, должны быть предоставлены всех возможных гарантий социального и санитарно-гигиенического обеспечения.

Поэтому, отказ работодателя перевести Соколову на ночную смену является нарушением ее прав как работника и несоответствием требованиям Трудового кодекса. Соколова имеет основания для подачи иска в суд и защиты своих прав на перевод на другую работу и обеспечение нормальных условий труда, согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель отказался перевести беременную Соколову на ночную смену после того, как она обратилась к нему с такой

Nikita

О проекте

Предметы

Задать вопрос

Привет!