Работник и работодатель достигли соглашения о начале работы, и работник приступил к выполнению своих обязанностей

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, для возникновения трудовых отношений между работником и работодателем не требуется заключение письменного договора или выдачи приказа. Трудовые отношения возникают автоматически при фактическом выполнении работником трудовых обязанностей и получении за это оплаты.

Таким образом, работник имеет право на получение своей заработной платы за выполненную работу, независимо от наличия письменного договора или выданного приказа. Работодатель обязан выплатить работнику заработную плату в полном объеме.

Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату, работник может предъявить требования о ее выплате через суд. В случае положительного решения суда, работодатель будет обязан выплатить задолженность по заработной плате и возможно будет также наказан административно или штрафами.

Рекомендуется, чтобы работник вел документацию о фактическом выполнении работ и получении заработной платы. Если у работника есть свидетели или какие-либо другие доказательства своей работы, это также может быть полезным в судебном разбирательстве.

Помните, что я не юрист и эта консультация не является юридической консультацией. Чтобы получить более точную и точную информацию, рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу или юридической консультации.