Пункт 2, статья 81, Трудового кодекса РФ служил основанием для увольнения каменщика Су Васильева в связи с сокращением

Вступительная часть:
Процедура увольнения работников по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ предусматривает следующую последовательность действий. Согласно данному пункту, работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников в связи с ликвидацией организации, сокращением объема работы или изменением экономических, технологических или организационных условий производства.

Перед принятием решения о сокращении работников по указанному основанию, работодатель обязан поставить работников в известность письменным уведомлением о возможном увольнении, указав причины и условия такого увольнения, а также период времени, в течение которого будет производиться увольнение.

Резолютивная часть:
1. В данном случае, для определения нарушений, совершенных работодателем, необходимо проанализировать соблюдение работодателем установленной процедуры увольнения по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Если работодатель не уведомил работника письменно о возможном увольнении, не указал причины и условия такого увольнения, а также не предоставил установленный срок для увольнения, то можно сделать вывод о нарушении работодателем процедуры увольнения.

2. Васильев, не согласившись с увольнением, имеет право обратиться с жалобой на приказ об увольнении в орган надзора за соблюдением трудового законодательства. В Российской Федерации таким органом является территориальный орган Роструда (Федеральной службы по труду и занятости), который осуществляет контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства и защиту прав работников.

В целях подачи жалобы на приказ об увольнении, Васильеву необходимо обратиться в территориальный орган Роструда, предоставив соответствующие доказательства нарушения процедуры увольнения работодателем. Ответ органа надзора может быть связан с правовой оценкой увольнения и, в случае признания нарушений, с рекомендацией восстановить в должности или урегулировать спор между сторонами трудового договора.