Прокурор района при осуществлении общего контроля зафиксировал следующие факты: -начальство отделения полиции наложило штраф на гражданина Р., который на момент совершения правонарушения достиг возраста в 15 лет; -сержанта Российской армии доставили в дежурную часть РОВД за проезд в трамвае без билета; -директор швейной фабрики неоднократно перемещал рабочих на другие должности без их согласия в течение года. В случае отказа рабочих от такого перемещения, они подвергались дисциплинарным взысканиям без получения письменных объяснений по приказу фабрики. Какие нарушения были выявлены?
Солнечный_Смайл
Прокурором района были выявлены следующие нарушения:
1. Наложение штрафа на гражданина Р., который на момент совершения правонарушения достиг возраста 15 лет. Согласно статье 12.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, лицам, не достигшим возраста шестнадцати лет, не может быть наложен штраф. Следовательно, наложение штрафа на гражданина Р. является нарушением.
2. Доставка сержанта Российской армии в дежурную часть РОВД за проезд в трамвае без билета. Согласно статье 35 Федерального закона "О порядке прохождения военной службы" и статье 6 Федерального закона "О полиции", военнослужащие при исполнении служебных обязанностей освобождаются от оплаты проезда в общественном транспорте. Следовательно, сержанту Российской армии не мог быть предъявлен штраф за проезд без билета, и его доставка в дежурную часть РОВД является нарушением.
3. Перемещение рабочих на другие должности без их согласия директором швейной фабрики. Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, перемещение на другую работу возможно только с письменного согласия работника, если это необходимо по причинам, предусмотренным законодательством. В данном случае, если рабочие не согласны с таким перемещением, оно не может быть осуществлено без их согласия. Следовательно, директор швейной фабрики нарушил трудовое законодательство, перемещая рабочих без их согласия.
4. Дисциплинарные взыскания без получения письменных объяснений по приказу фабрики. Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации, прежде чем принять меры дисциплинарного воздействия, работник должен быть ознакомлен с письменным предупреждением о возможном применении дисциплинарного взыскания и получить объяснения в письменной форме. Таким образом, применение дисциплинарных взысканий без получения письменных объяснений является нарушением.
Итого, в данном случае были выявлены нарушения: наложение штрафа на гражданина Р., не достигшего возраста шестнадцати лет; доставка сержанта Российской армии в дежурную часть РОВД за проезд без билета; перемещение рабочих на другие должности без их согласия; и применение дисциплинарных взысканий без получения письменных объяснений.
1. Наложение штрафа на гражданина Р., который на момент совершения правонарушения достиг возраста 15 лет. Согласно статье 12.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, лицам, не достигшим возраста шестнадцати лет, не может быть наложен штраф. Следовательно, наложение штрафа на гражданина Р. является нарушением.
2. Доставка сержанта Российской армии в дежурную часть РОВД за проезд в трамвае без билета. Согласно статье 35 Федерального закона "О порядке прохождения военной службы" и статье 6 Федерального закона "О полиции", военнослужащие при исполнении служебных обязанностей освобождаются от оплаты проезда в общественном транспорте. Следовательно, сержанту Российской армии не мог быть предъявлен штраф за проезд без билета, и его доставка в дежурную часть РОВД является нарушением.
3. Перемещение рабочих на другие должности без их согласия директором швейной фабрики. Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, перемещение на другую работу возможно только с письменного согласия работника, если это необходимо по причинам, предусмотренным законодательством. В данном случае, если рабочие не согласны с таким перемещением, оно не может быть осуществлено без их согласия. Следовательно, директор швейной фабрики нарушил трудовое законодательство, перемещая рабочих без их согласия.
4. Дисциплинарные взыскания без получения письменных объяснений по приказу фабрики. Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации, прежде чем принять меры дисциплинарного воздействия, работник должен быть ознакомлен с письменным предупреждением о возможном применении дисциплинарного взыскания и получить объяснения в письменной форме. Таким образом, применение дисциплинарных взысканий без получения письменных объяснений является нарушением.
Итого, в данном случае были выявлены нарушения: наложение штрафа на гражданина Р., не достигшего возраста шестнадцати лет; доставка сержанта Российской армии в дежурную часть РОВД за проезд без билета; перемещение рабочих на другие должности без их согласия; и применение дисциплинарных взысканий без получения письменных объяснений.
Знаешь ответ?