При заключении контракта о найме Канарбаева на должность заместителя директора, руководитель фирмы предложил включить

При рассмотрении условий контракта о найме Канарбаева на должность заместителя директора, необходимо провести анализ данных условий и оценить их соответствие трудовому законодательству.

1. Описание рабочего времени и периодов отдыха: Законодательство Российской Федерации предусматривает установленный режим рабочего времени и периоды отдыха для работников. Описание рабочего времени должно быть определено в соответствии с трудовым законодательством и не должно противоречить нормам и правилам труда. Периоды отдыха, включая выходные дни, отпуск и другие отпуска, также должны быть предусмотрены в соответствии с законодательством.

2. Условия оплаты труда: Условия оплаты труда должны соответствовать минимальным нормам, установленным трудовым законодательством. Размер заработной платы и система выплат должны быть определены в контракте согласно действующему законодательству.

3. Соблюдение внутреннего трудового регламента: Работник обязан соблюдать внутренний трудовой регламент, устанавливаемый работодателем. Внутренний трудовой регламент определяет правила поведения и трудовые обязанности работника.

4. Условия отпуска: Согласно трудовому законодательству, работник имеет право на оплачиваемый годовой отпуск и другие виды отпусков. Запрет на использование годового отпуска и других видов отпусков в течение первых двух лет работы может противоречить законодательству, если это ограничение не предусмотрено законом или коллективным договором.

5. Запрет на участие в забастовках: Работник имеет право на свободу ассоциаций, включая право на участие в забастовках в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Запрет на участие в забастовках может быть незаконным и противоречить трудовым правам работника.

6. Запрет на дополнительную работу: Работник имеет право на дополнительную работу, если это не противоречит законодательству и не нарушает условия основного трудового договора с работодателем. Ограничение на дополнительную работу у других работодателей может ограничить трудовые права работника.

В целом, при анализе предложенных условий контракта необходимо учитывать, что некоторые из них могут противоречить трудовому законодательству и трудовым правам работника. Работник имеет право на справедливые и адекватные условия труда, предусмотренные законом. При возникновении споров или неясностей в отношении данных условий контракта, рекомендуется обратиться к профсоюзному комитету или квалифицированному юристу для получения юридической консультации и защиты своих трудовых прав.