Преображенский с утра был в приподнятом настроении. Сегодня стало известно, что Леночка является студенткой. С одной

Это может быть некомфортно для Преображенского, поскольку новая секретарша неизвестна и, вероятнее всего, придется прилагать больше усилий, чтобы наладить рабочий режим с ней. Леночка была надежной и квалифицированной секретаршей, которая хорошо знала его рабочее расписание. Но, с другой стороны, Преображенский может рассмотреть эту ситуацию как новые возможности и вызовы.

Он может начать поиск новой секретарши, которая обладает необходимыми качествами и навыками. Чтобы найти достойную замену Леночке, Преображенскому следует рассмотреть несколько вариантов:

1. Объявление вакансии: Преображенский может разместить объявление о вакансии в газете или онлайн. В объявлении он может указать требования к кандидату - опыт работы, знание офисных программ, организационные навыки и т.д. Также следует указать контактные данные для связи.

2. Обращение в агентство по подбору персонала: Преображенский может обратиться в специализированное агентство по подбору персонала. Там ему предоставят список подходящих кандидатов, которых он сможет лично интервьюировать и выбрать подходящего кандидата.

3. Рекомендации и референции: Преображенский может обратиться к своим коллегам, друзьям или знакомым, чтобы узнать, есть ли у них какие-либо рекомендации по поводу замены Леночки. Также стоит проверить референции потенциальных кандидатов, чтобы убедиться в их надежности и компетентности.

4. Собеседование и проверка навыков: После получения заявок или рекомендаций, Преображенский может провести интервью с кандидатами, чтобы более подробно узнать их навыки, опыт работы и способности. Также следует проверить их навыки в офисных программах, организацию работы и умение работать с документами.

5. Итоговый выбор: После проведения собеседований и проверки навыков, Преображенский должен выбрать кандидата, который наиболее подходит для роли секретарши. При этом он может обратить внимание на профессионализм, коммуникативные навыки, способность к адаптации и пониманию его рабочих потребностей.

Как только новая секретарша будет выбрана, Преображенский сможет внести коррективы в свое рабочее расписание и настроиться на новые рабочие условия. Важно дать новому сотруднику время на адаптацию и поддерживать коммуникацию для решения любых возникающих вопросов.