Правомерен ли ответ администрации организации, что она имеет право решать, предоставлять Есергеповой прежнее место

Для ответа на ваш вопрос необходимо учесть некоторые аспекты трудового законодательства. Ответ подразумевает анализ ситуации и применение соответствующих правовых норм.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может быть переведен на другую должность либо уволен только по определенным законодательно установленным основаниям. Перевод на другую должность может быть произведен только с согласия работника, если это обусловлено его квалификацией и состоянием здоровья.

Если администрация организации решает предоставить Есергеповой прежнее место работы, то вопрос о правомерности такого решения зависит от обстоятельств. Если Есергепова исполняла трудовые обязанности должным образом и не нарушала трудовой договор, то расторжение трудового договора по инициативе администрации без уважительных причин может быть неправомерным.

Также следует учесть, что в отношениях между работником и работодателем должны соблюдаться принципы законности, равенства сторон и добросовестности. При принятии решения о переводе на другую работу или расторжении трудового договора работодатель должен действовать в соответствии с требованиями трудового законодательства и оказывать справедливое обоснование для такого решения.

Следовательно, ответ администрации организации о предоставлении Есергеповой прежнего места работы, а также о расторжении трудового договора в случае ее нежелания согласиться на другую работу, может быть предметом юридической оценки и спора. Решение в данной ситуации зависит от деталей конкретного случая и может потребовать привлечения специалиста в области трудового права для достижения законного и справедливого результата.