Пожалуйста, составьте таблицу, в которой перечислите ситуации, в которых российское законодательство разрешает

Очень рад помочь вам с этой задачей! Вот таблица со ситуациями, в которых российское законодательство разрешает отстранение от работы в соответствии с Трудовым кодексом и другими законодательными актами:

| Ситуация | Разрешение на отстранение от работы |
|----------------------------------------------------|----------------------------------------|
| По заявлению работодателя: | |
| Когда работник совершает грубое нарушение трудовых обязанностей, серьезное поведение, либо принимает незаконные действия, которые существенно нарушают права и интересы работодателя. | Работодатель имеет право отстранить работника от работы за соблюдением процедуры, предусмотренной законодательством. |
| В случаях предоставления неудовлетворительных результатов работы, если их повторение может вызвать непосредственный ущерб. | Работодатель может временно отстранить работника от работы для предотвращения возможного ущерба. |
| По заявлению третьих лиц: | |
| Когда работник направляется в командировку и может отсутствовать на работе в течение длительного периода времени. | Работодатель может отстранить работника от работы по заявлению третьих лиц в случаях, предусмотренных законом. |
| В случаях, когда работник был задержан правоохранительными органами и находится под следствием или арестом. | В таких ситуациях третьи лица могут обратиться с заявлением о временном отстранении работника от работы. |

Эта таблица является основным обзором ситуаций, в которых российское законодательство разрешает отстранение от работы. Помните, что конкретные нюансы и требования могут быть указаны в законодательных актах, и вам следует обратиться к ним для получения более подробной информации.