Пожалуйста, перефразирую текст вопроса для таблицы: Какие были цели реформ О.А. Игельстрома для старшин и почему

Цели реформ О.А. Игельстрома для старшин были следующими:

1. Укрепление контроля и дисциплины: Основной целью было восстановление порядка и дисциплины среди старшин, чтобы они могли эффективно управлять своими подчиненными и поддерживать военную дисциплину внутри воинской единицы.

2. Повышение профессионализма: Игельстром стремился повысить профессионализм старшин, развивая их умения и знания в военной сфере. Он полагал, что старшины должны быть хорошо подготовлены и обладать достаточными навыками, чтобы эффективно выполнять свои обязанности.

3. Обновление системы наград и поощрений: Часть реформ Игельстрома включала изменение системы наград для старшин с целью стимулирования их дальнейшего развития. Цели состояли в том, чтобы стимулировать и поощрять старшин за выдающиеся достижения и хорошую службу, тем самым мотивируя их к дальнейшему профессиональному росту.

Однако, несмотря на эти цели, реформы О.А. Игельстрома для старшин не удалось полностью достичь поставленных задач по нескольким причинам:

1. Сопротивление и неприятие: Некоторые старшины могли противиться нововведениям, поскольку они привыкли к старым методам и структуре. Это могло затруднить процесс приведения в действие реформ и внедрения новых положений.

2. Недостаточная поддержка и ресурсы: Не всегда было предоставлено достаточное количество ресурсов и финансирования для успешной реализации реформ. Это могло ограничить возможности привлечения квалифицированных тренеров и наставников, а также предоставления разнообразных образовательных программ для старшин.

3. Непредвиденные обстоятельства: Иногда военные конфликты, природные бедствия или другие факторы могли сильно влиять на процесс реформ. Это могло отвлекать внимание и ресурсы от реализации реформ, что приводило к их неудаче или неполной реализации.

В итоге, несмотря на инициативу и старания О.А. Игельстрома, реформы для старшин не удалось достичь поставленных целей в полной мере из-за сопротивления, недостатка ресурсов и внешних обстоятельств. Однако, некоторые аспекты реформ могли быть успешно реализованы и внедрены, внося позитивные изменения в организацию и работу старшин.