После неоднократных опозданий и самовольных уходов с работы, медсестра Титова получила два замечания и выговор. В связи

Первым делом, давайте разберемся в хронологии событий:

1. Медсестра Титова получила два замечания и выговор после неоднократных опозданий и самовольных уходов с работы.
2. За прогул, совершенный 8 ноября, администрация решила уволить ее за нарушение трудовой дисциплины.
3. Однако, из-за нехватки медсестер в больнице, администрация отложила выходной приказ.
4. 15 декабря медсестра Киреева обратилась с заявлением о приеме на работу.
5. 16 декабря был выдан приказ об увольнении Титовой по причине систематического нарушения трудовой дисциплины и прогула.

Теперь давайте разберемся с каждым шагом более подробно:

1. Медсестра Титова получила два замечания и выговор после неоднократных опозданий и самовольных уходов с работы. Это означает, что у нее были повторные нарушения трудовой дисциплины, такие как опоздания и неправомочные уходы с работы без разрешения.

2. За прогул, совершенный 8 ноября, администрация решила уволить ее за нарушение трудовой дисциплины. Прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительной причины или разрешения. Администрация приняла решение об увольнении Титовой из-за этого нарушения.

3. Однако, из-за нехватки медсестер в больнице, администрация отложила выходной приказ. Это означает, что хотя решение об увольнении Титовой было принято, его исполнение было отложено из-за необходимости дополнительного времени для поиска замены и урегулирования проблемы с нехваткой медсестер.

4. 15 декабря медсестра Киреева обратилась с заявлением о приеме на работу. Это означает, что кто-то, в данном случае медсестра Киреева, подала заявление о желании работать в больнице и занять вакансию, возникшую в результате увольнения Титовой.

5. 16 декабря был выдан приказ об увольнении Титовой по причине систематического нарушения трудовой дисциплины и прогула. В конечном итоге, администрация выдала приказ об увольнении Титовой 16 декабря на основании ее систематического нарушения трудовой дисциплины, включая повторные прогулы.

Таким образом, медсестра Титова была уволена по формальной причине нарушения трудовой дисциплины и прогула, хотя выдача приказа об увольнении была отложена из-за необходимости поиска замены в больнице.