Після закінчення школи, 17-річна дівчина отримала роботу секретарем у будівельній фірмі. Через три місяці вона

Действия начальника фирмы относительно отпуска и требований к медицинскому осмотру 17-летней девушки могут быть разъяснены с юридической точки зрения.

В отношении отпуска, необходимо обратить внимание на возраст работника. Согласно Трудовому кодексу, работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительный ежегодный отпуск равный 31 календарный день. В данном случае, 17-летняя девушка имеет право на отпуск продолжительностью 31 день, при условии, что она отработала достаточное количество времени для его получения (например, 6 месяцев работы). Поэтому её запрос на отпуск сроком в 20 дней является правомерным и начальник должен был его удовлетворить.

Относительно требований начальника о медицинском осмотре и подачи документа, подтверждающего способность продолжать работу, такие требования могут быть обоснованы, если:

1. Медицинский осмотр является обязательным требованием для всех работников данной компании в соответствии с политикой охраны труда или приказом руководства.

2. Документ, подтверждающий способность продолжать работу, является неотъемлемой частью процесса трудоустройства и/или поддержания безопасности работников в определенных профессиональных сферах.

Однако, в данном случае, 17-летняя девушка уже работает в фирме в течение года, и начальникбез указания причин или обоснования, предложил провести медицинский осмотр и предоставить документ о возможности продолжения работы. Если такие требования внезапны и не являются общими для всех сотрудников фирмы, то начальник может превышать свои полномочия.

В целом, для более точного разъяснения обстоятельств данного случая, рекомендуется проконсультироваться с юристом, который имеет глубокие знания в трудовом законодательстве.