Петров получил дисциплинарное взыскание в виде выговора за прогул на рабочем месте. Администрация не предоставила Петрову возможность объясниться перед вынесением наказания и издала приказ о взыскании 1 сентября 2010 года. Петров не согласен с выговором и считает его недействительным. Были ли соблюдены администрацией сроки вынесения наказания?
Юрий
Согласно пункту 13 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель должен вынести дисциплинарное взыскание в течение одного месяца со дня обнаружения нарушения. В данной ситуации, взыскание было издано 1 сентября 2010 года.
Для определения соблюдения сроков вынесения наказания, необходимо узнать, когда было обнаружено нарушение Петровым. Если администрация обнаружила прогул на рабочем месте, например, 10 августа 2010 года, то срок вынесения наказания соблюден.
Однако, если администрация стала издавать приказ о взыскании только после прекращения пропусков в августе 2010 года, то срок вынесения наказания может быть нарушен. Петров вправе усмотреть недействительность выговора в таком случае.
Чтобы выяснить точную информацию о соблюдении сроков вынесения наказания, Петров должен обратиться к своему руководителю или к кадровой службе, чтобы получить документы, подтверждающие дату обнаружения нарушения и дату вынесения наказания.
Подводя итог, для определения, были ли соблюдены администрацией сроки вынесения наказания, необходимо установить, когда было обнаружено нарушение и когда был издан приказ о взыскании. Петрову следует обратиться к руководству или кадровой службе для получения точной информации о датах.
Для определения соблюдения сроков вынесения наказания, необходимо узнать, когда было обнаружено нарушение Петровым. Если администрация обнаружила прогул на рабочем месте, например, 10 августа 2010 года, то срок вынесения наказания соблюден.
Однако, если администрация стала издавать приказ о взыскании только после прекращения пропусков в августе 2010 года, то срок вынесения наказания может быть нарушен. Петров вправе усмотреть недействительность выговора в таком случае.
Чтобы выяснить точную информацию о соблюдении сроков вынесения наказания, Петров должен обратиться к своему руководителю или к кадровой службе, чтобы получить документы, подтверждающие дату обнаружения нарушения и дату вынесения наказания.
Подводя итог, для определения, были ли соблюдены администрацией сроки вынесения наказания, необходимо установить, когда было обнаружено нарушение и когда был издан приказ о взыскании. Петрову следует обратиться к руководству или кадровой службе для получения точной информации о датах.
Знаешь ответ?
О проекте
Мы такая же школота как ты ;)
Предметы
Русский язык- Математика
- Геометрия
- Музыка
- История
- Экономика
- Литература
- Алгебра
- Другие предметы
- Физика
- Информатика
- Обществознание
- География
- Немецкий язык
- Химия
- Английский язык
- Психология
- Українська мова
- Окружающий мир
- Биология
- Беларуская мова
- Қазақ тiлi
- Право
- ОБЖ
- Українська література
- МХК
- Французский язык
