Пастух кооператива (бывший совхоз Заря ) Комлев обратился к прокурору района с жалобой на решение правления кооператива

Выдвинутая Комлевом жалоба включает в себя несколько вопросов, которые требуют разбора. В данной ситуации необходимо рассмотреть трудовое законодательство, устав кооператива и применимые нормы права.

Согласно Комлеву, решение правления кооператива об увольнении его за прогул является незаконным, поскольку ему не было предоставлено предупреждение о возможности увольнения. Он считает, что действующее трудовое законодательство не применимо к его случаю, поскольку устав кооператива предусматривает исключение из членов кооператива, а не увольнение.

Для начала важно отметить, что кооперативы регулируются как гражданским, так и трудовым законодательством. В данном случае, поскольку речь идет о прогуле и увольнении, будем рассматривать применимость трудового законодательства.

Трудовое законодательство включает в себя правила и нормы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем. Оно применяется к трудовым отношениям независимо от организационно-правовой формы работодателя, включая кооперативные организации.

В данном случае, принципы трудового законодательства применимы, так как Комлев является работником кооператива и увольнение является мерой дисциплинарного воздействия в рамках трудовых отношений.

Однако следует также учитывать, что кооперативы, включая их уставы, могут устанавливать свои собственные правила и условия участия в кооперативной деятельности. В данном случае, если устав кооператива действительно предусматривает исключение из числа членов кооператива, а не увольнение, то это может иметь юридическую силу для данной ситуации.

Однако, необходимо провести детальный анализ устава кооператива, чтобы точно определить, какие процедуры и правила применяются при исключении члена кооператива. Если устав предусматривает предупреждение или какой-либо другой процесс перед исключением, то Комлев может быть справедливо уверен в незаконности решения правления о его увольнении.

Таким образом, для полного и точного ответа на данный вопрос, необходимо провести анализ и сопоставление трудового законодательства и устава кооператива, чтобы определить, по каким нормам права следует оценивать данную ситуацию и по какой причине. Рекомендуется Комлеву обратиться к юристу, специализирующемуся в сфере трудового права, для получения более точной и полной консультации.