Организация (в составе 15 сотрудников) отказала в приеме на работу человеку с инвалидностью. Причиной отказа является

Отказ в приеме на работу человеку с инвалидностью основывается на его здоровье, которое предположительно помешает ему выполнить полный объем работы на данной должности. Для ответа на вопрос о законности такого отказа, необходимо обратиться к законодательным нормам, регулирующим права инвалидов и трудовые отношения.

В Российской Федерации права инвалидов защищены законодательно. Главным нормативным актом, регулирующим эту сферу, является Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". Согласно этому закону, инвалидами признаются граждане, которые имеют нарушение функций организма, обусловленное заболеванием или травмой, а также утратившие орган или оба органа, в результате чего возникла необходимость в использовании протеза или ортеза.

Одним из основных принципов закона является равноправие инвалидов с другими гражданами и их защита от любой формы дискриминации, включая дискриминацию на основании здоровья. Таким образом, отказывать в приеме на работу исключительно на основании наличия инвалидности является противозаконным и нарушает права инвалидов.

Однако, вопрос законности отказа на основании "невозможности выполнить полный объем работы" требует более детального анализа. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, принятие на работу осуществляется на основе соответствия гражданина требованиям, установленным законодательством и коллективным договором. При этом требования должны быть обоснованными и не дискриминирующими.

Следовательно, для определения законности отказа в приеме на работу человеку с инвалидностью, требуется оценка того, насколько конкретные характеристики и требования должности могут быть выполнены лицом с ограниченными возможностями здоровья. Важно обратиться к медицинской оценке состояния здоровья соискателя на предмет возможности выполнения основных обязанностей и функций, а также к существующим программам и мерам поддержки инвалидов на рабочем месте, которые могут смягчить проблемы возникающие в случае наличия инвалидности.

В итоге, полный и обстоятельный ответ на вопрос о законности отказа в приеме на работу человеку с инвалидностью требует проведения комплексного анализа, включающего оценку соответствия требованиями должности и возможностями соискателя, а также соблюдение принципов равноправия и недискриминации. Однако, отказ на основании инвалидности является противозаконным и должен быть рассмотрен в рамках защиты прав инвалидов.