На Тверском экскаваторном заводе Усов работает в должности электромонтера связи. Согласно распоряжению начальника

, что вторичные часы требуют замены механизма крепления, который отсутствовал на складе. Усов отмечает, что он немедленно подал заявку на закупку необходимой запчасти, но ее доставка заняла больше двух недель, из-за чего он не смог выполнить задание.

Начнем с обсуждения основ правовой защиты работника. Когда работник считает, что его права нарушены, он имеет право обратиться в суд для защиты своих интересов. В данном случае Усов подает иск в суд с требованием взыскания премии, которая была лишена. Важно отметить, что суд будет рассматривать обоснованность решения начальника энергоцеха о лишении премии Усова.

Один из аргументов Усова основывается на том, что он получил заявку о неисправности вторичных часов на сварочном участке ремонтно-механического цеха. Он утверждает, что не смог выполнить задание из-за отсутствия необходимой запчасти на складе, которую он заказал немедленно.

Чтобы поддержать свои претензии, Усов должен доказать следующие факты:
1. Он получил заявку о неисправности вторичных часов.
2. Он немедленно подал заявку на закупку необходимой запчасти.
3. Доставка запчасти заняла больше двух недель.

Важно отметить, что Усов должен предоставить документальные доказательства этих фактов, такие как копии заявок, отчеты о закупке или корреспонденцию с отделом закупок. Эти доказательства помогут суду оценить обоснованность его требования.

Суд будет рассматривать доказательства и аргументы обеих сторон и принять решение на основе законодательства и представленных фактов. Судья может решить взыскать премию Усова, если будет считать, что лишение премии было незаконным в данном случае.

Вот почему Усов подал иск в суд с требованием взыскания премии. Суд будет рассматривать его аргументы и представленные доказательства, чтобы принять обоснованное решение.