На предприятии Метроном произошло сокращение зарплатного фонда. Руководство планово-экономического отдела предлагает

народного хозяйства имени Плеханова. Проработал в компании 2 года: а) холост, без детей, б) работает быстро и без опазданий, в) не всегда ладит со всеми, но проявляет инициативу, г) также является честным и порядочным человеком, но стремится к повышению и готов взять на себя дополнительные обязанности.

Для принятия решения о сокращении одного из сотрудников на предприятии "Метроном" необходимо учитывать несколько факторов.

Во-первых, перейдем к рассмотрению профессиональных качеств и опыта работы каждого сотрудника. Вера Владимировна Миронова работает в компании уже 8 лет, что свидетельствует о ее стабильности и преданности компании. Она имеет образование Московского института народного хозяйства имени Плеханова, что говорит о ее профессионализме и готовности выполнять свои обязанности на должном уровне. О том, что она прекрасно ладит со всеми, свидетельствуют положительные отзывы от коллег. Однако, стоит учесть, что у Веры Владимировны есть персональные характеристики, которые могут оказывать влияние на ее работоспособность, такие как опоздания и изменчивость настроения.

Валерий Федорович Колесников работает в компании 2 года, что означает, что он меньше предан компании, чем Вера Владимировна Миронова. Он также окончил Московский институт народного хозяйства имени Плеханова, что делает его квалифицированным сотрудником. В то же время, он проявляет инициативу и готовность взять на себя дополнительные обязанности, что говорит о его стремлении к повышению и росту в карьере. Однако, стоит обратить внимание на то, что иногда он не всегда ладит со всеми.

Очевидно, что принятие окончательного решения должно основываться не только на работоспособности и опыте, но и на соответствии совокупности факторов. Учитывая все вышеперечисленное, рекомендуется сохранить Веру Владимировну Миронову на своей текущей должности, так как она обладает большим опытом работы в компании и устраивает коллективное общение. Однако, Валерию Федоровичу Колесникову может быть предложена возможность развития в другой области или дополнительных ответственностей, чтобы удовлетворить его стремление к росту в компании.