На основании достижений в работе, работница швейного комбината была удостоена почетной грамотой предприятия. Однако

В данном случае, для разрешения диспута между работницей швейного комбината и администрацией предприятия необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), который регулирует права и обязанности работника и работодателя.

Согласно статье 65 ТК РФ, работник имеет право на внесение записей в трудовую книжку, подтверждающих его трудовую деятельность, включая награды и почетные грамоты. Также, согласно статье 71 ТК РФ, работодатель обязан вносить записи в трудовую книжку о наградах и поощрениях работника.

Таким образом, работница швейного комбината имеет право на внесение записи о почетной грамоте в свою трудовую книжку. Если администрация предприятия не внесла эту запись, то она нарушила требования Трудового кодекса.

Сфера права, которая урегулировала бы права и обязанности работника и работодателя, является трудовое право. Трудовой кодекс Российской Федерации, упомянутый ранее, является основным законодательным актом, регулирующим данную сферу права. Он содержит нормы, определяющие правовой режим труда, социально-трудовые отношения и защиту прав работников и работодателей.

Другие данные, согласно закону, которые должны быть отражены в трудовой книжке, включают следующие позиции:
1. Персональные данные работника, такие как ФИО, дата и место рождения.
2. Данные о квалификации, образовании и профессиональной подготовке работника.

Важно отметить, что более подробные сведения о требованиях к оформлению трудовой книжки могут содержаться во внутренних документах предприятия, но в любом случае они должны соответствовать нормам Трудового кодекса РФ.