Мухин, руководитель кафе-бара Мираж , который является частью компании Континент , пригласил Королева на работу

недостаточной информации о его предыдущем месте работы. Королев обратился в отдел кадров компании "Континент" с требованием выплатить ему компенсацию за необоснованный увольнение.

В данной ситуации возникает вопрос о том, имеет ли Королев право на компенсацию за необоснованный увольнение и какая ответственность лежит на работодателе.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе уволить работника только при наличии законных оснований, таких как нарушение трудовых обязанностей, снижение производительности, пропуск рабочего времени без уважительной причины и т.д. В данном случае, работодатель утверждает, что не может доверять Королеву выполнению трудовых обязанностей, связанных с материальными ценностями, из-за отсутствия информации о его предыдущем месте работы.

Однако, отсутствие информации о предыдущем месте работы не является достаточным основанием для необоснованного увольнения. Распоряжение о приеме на работу, факт подписания дубликатов трудового договора и факт фактического выхода на работу являются достаточными доказательствами того, что Королев был принят на работу. Работодатель обязан выполнять свои обязательства по трудовому договору, которые включают предоставление работы, выплату заработной платы и соблюдение законодательства в области труда и занятости.

Следовательно, Королев имеет право на компенсацию за необоснованное увольнение и может обратиться в отдел кадров компании "Континент" с требованием выплатить ему компенсацию за причиненные убытки в связи с незаконным увольнением. В случае отказа со стороны компании, Королев может обратиться в трудовую инспекцию или суд, чтобы защитить свои права как работника.

Важно отметить, что все юридические вопросы и споры следует обсуждать с профессиональным адвокатом, так как конкретные обстоятельства могут сыграть роль в правовой оценке ситуации.