Можно ли считать законными действия работодателя, который выговорил водителя таксомоторного парка гуреева и решил

Вопрос, возникший в данной задаче, связан с законностью действий работодателя в отношении водителя таксомоторного парка Гуреева. Для того, чтобы выяснить, можно ли считать эти действия законными, необходимо обратиться к соответствующему законодательству и принципам трудового права.

В первую очередь, важно отметить, что работодатель вправе выговорить работника, если его действия противоречат трудовым обязанностям или нормам трудового законодательства. Однако, для того, чтобы взыскать с работника какие-либо финансовые санкции, необходимо присутствие законных оснований.

В данной ситуации, основанием для взыскания со стороны работодателя выступает "простой" таксомотора, который был определен за водителем Гуреевым из-за его неуважительного прогула. Понятие "простой" означает, что таксомотор находился вне эксплуатации и не приносил доходы парку.

Согласно трудовому законодательству, работник обязан исполнять свои трудовые обязанности добросовестно, следовать установленному графику работы и неукоснительно выполнять приказы работодателя. В случае неявки на работу без уважительной причины, работодатель имеет право применить меры дисциплинарного воздействия, например, выговор.

Однако, в случае если работодатель понес убытки из-за простоя таксомотора, вызванного прогулом работника, правомерность взыскания убытков должна быть определена в соответствии с условиями трудового договора, коллективным договором или законодательством.

Поэтому, для полного ответа на данный вопрос требуется более подробное изучение трудовой документации, правил и норм действующего законодательства, а также учет конкретных обстоятельств случая.

Необходимо рассмотреть, существуют ли в организации правила или положение, устанавливающие возможность взыскания финансовой компенсации за простой объекта труда и имеет ли работодатель право на ее применение в данной ситуации.

Однако, в любом случае рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или правовым специалистам, чтобы узнать точно, соответствуют ли действия работодателя законодательству и являются ли они законными в данной ситуации. Все вышесказанное представляет только общую информацию и не может рассматриваться как консультация по юридическим вопросам.