Можно ли считать юридически корректным объявление перед входом в о приеме на работу горнорабочих, которое предписывает

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, принципы трудового права основываются на равноправии и недискриминации при приеме на работу. Запрет на дискриминацию включает такие критерии, как пол, возраст, здоровье и квалификация.

В данном случае, объявление, которое предписывает принимать только мужчин не старше 45 лет, может нарушать принципы трудового права. Это связано с двумя аспектами: половой дискриминацией и возрастным ограничением.

1. Половая дискриминация: Ограничение при приеме только на работу мужчинами может нарушать принцип равоправия и равных возможностей трудящихся независимо от пола. Согласно законодательству, работодатель не может отказать в приеме на работу или нарушить права кандидата на основании пола.

2. Возрастное ограничение: Установление возрастного ограничения в 45 лет может быть рассмотрено как нарушение принципа равенства возможностей кандидатов при приеме на работу. По закону, работодатель должен оценивать кандидатов на основе их квалификации, а не возраста.

Несмотря на наличие требования предоставления документа о состоянии здоровья и квалификации, в данном случае, объявление может быть признано юридически некорректным и нарушающим нормы, регулирующие принципы трудового права, основанные на равноправии и недискриминации.

Следует отметить, что конечное решение может принять только компетентный специалист в области трудового права. Однако, на основе предоставленной информации, объявление может быть считано нарушающим принципы трудового права. Если у вас возникли дальнейшие вопросы или потребность в более детальном объяснении, пожалуйста, не стесняйтесь задавать. Я готов помочь вам.