Могут ли родители требовать расторжения трудового договора своего несовершеннолетнего сына, который принят на работу

Согласно трудовому законодательству, несовершеннолетние граждане могут быть приняты на работу только при условии наличия согласия их родителей (или законных представителей). В данном случае, если сын Мамедов был нанят на работу в частную организацию без согласия его родителей, то родители имеют основание требовать расторжения трудового договора.

Следует отметить, что несовершеннолетний может заключать трудовые договоры только в ограниченном объеме и в соответствии с требованиями законодательства. В целом, возможность несовершеннолетнего самостоятельно вступать в трудовые отношения и быть субъектом трудового права зависит от возраста и других факторов, установленных законом.

Основанием для расторжения трудового договора может быть нарушение трудовых правил, условий труда или законодательства работодателем или работником. В данном случае, нарушение закона о несовершеннолетних работников, обязывающего получать согласие родителей, является основанием для требования родителей расторгнуть трудовой договор.

Для расторжения трудового договора, родители несовершеннолетнего сына могут обратиться в суд с соответствующим иском, чтобы защитить права и интересы своего ребенка.

В заключение, родители имеют полное право требовать расторжения трудового договора своего несовершеннолетнего сына, если он был принят на работу без их согласия. Мамедов в данной ситуации не может самостоятельно вступать в трудовые отношения и быть субъектом трудового права. Это основано на ограничениях и требованиях законодательства, направленных на защиту прав и интересов несовершеннолетних работников.