Могут ли работники требовать выплату заработной платы за выполненную работу от Строева, который представился

В данной ситуации важно осознавать различие между юридическим и фактическим статусом Строева. То, что он представился индивидуальным предпринимателем, но не зарегистрирован в государственном реестре, указывает на отсутствие юридического статуса. Однако, для ответа на вопрос о возможности требования выплаты заработной платы работникам, необходимо проанализировать и понять фактическую сущность отношений между работниками и Строевым.

В данном случае, чтобы считаться работодателем и обязаться выплачивать заработную плату, Строев должен соответствовать не только юридическим, но и фактическим признакам работодателя. В легальном смысле работодателем признаются лица, которые предоставляют работникам работу, устанавливают условия труда, контролируют их выполнение, а также обязаны выплачивать заработную плату.

Если Строев фактически выступает в качестве работодателя, даже если он не имеет соответствующего юридического статуса, работники могут требовать выплату заработной платы за выполненную работу. Это основано на том, что суды, как правило, оценивают фактическую сущность отношений между сторонами, а не только юридический статус.

Однако, здесь следует обратить внимание на различия в правовых нормах разных стран. В некоторых юрисдикциях может быть необходимо регистрироваться для того, чтобы легально заниматься предпринимательской деятельностью и выступать в качестве работодателя. Поэтому для полной уверенности в данной ситуации рекомендуется обратиться к действующему законодательству вашей страны или консультации у юриста.

В итоге, работники, которые работали на Строева и могут доказать фактическое существование рабочих отношений, вполне могут требовать выплаты заработной платы за выполненную работу. Однако, решение суда по данному вопросу будет зависеть от местного законодательства и конкретных обстоятельств дела.