Мельникову Р.С. – кухарю 3 розряду їдальні № 7 ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» накладено дисциплінарну відповідальність

По рассмотренной вами ситуации, вам необходимо подробно объяснить решение комиссии по трудовым спорам и дать обоснование этого решения.

В решении № 51 от 04.07.2019 года комиссия по трудовым спорам оценила ситуацию и приняла следующее решение. Пункт 10.1 Правил внутреннего трудового распорядка, которое было нарушено Мельниковым Р.С., требует, чтобы сотрудники предприятия выполняли распоряжения администрации своевременно и точно.

В своей заяве Мельников Р.С. утверждал, что не согласен с решением администрации о переводе на другую должность в другую организацию. Комиссия при рассмотрении его заявления выявила следующие факторы.

Прежде всего, в контракте Мельникова Р.С. с ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» не было указано о возможности перевода на другую должность в другую организацию. Отсутствие такого условия в контракте означает, что администрация не имеет права принудительно переводить работника без его согласия.

Кроме того, комиссия установила, что Мельников Р.С. не был должным образом проинформирован о необходимости перевода на другую должность. Отсутствие четкой и письменной информации о переводе является нарушением процесса уведомления и свидетельствует о нарушении администрацией ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг».

На основании этих факторов и с учетом прав работника комиссия приняла решение отклонить обвинения администрации в адрес Мельникова Р.С. и отметить, что администрация не предоставила достаточных оснований для перевода его на другую должность в другую организацию.

Таким образом, решение комиссии заключается в том, что Мельникову Р.С. не будет накладена дисциплинарная ответственность за невыполнение розпоряджения администрации по переводу на другую должность.

Это решение основано на анализе прав работника, отсутствии четкого указания в его контракте о возможности перевода и нарушении процесса уведомления со стороны администрации.

Надеюсь, такое подробное объяснение поможет школьнику понять ситуацию и решение комиссии по трудовым спорам. Если у вас есть еще вопросы, не стесняйтесь задавать их.