Макаров, несовершеннолетний работник ОАО Квадрат , был отстранен от работы начальником цеха без уважительных причин

Макаров прав в своем утверждении, что его отстранение от работы и невыплата заработной платы являются нарушением трудового законодательства. Давайте разберемся почему.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отстранение работника от работы может производиться только в случаях, предусмотренных законом (статьи 267, 268 ТК РФ). Прохождение ежегодного медицинского осмотра не является обязательным основанием для отстранения от работы, и начальник цеха в данном случае вышел за рамки своих полномочий.

Кроме того, работник сохраняет свои трудовые права и обязанности, в том числе право на заработную плату, в период отстранения от работы без весомых причин. Это указано в статье 193 ТК РФ, которая гласит, что работник, отстраненный от работы, сохраняет право на заработную плату за время отсутствия на работе в связи с отстранением.

Следовательно, начальник цеха нарушил трудовое законодательство, отстраняя Макарова от работы без уважительных причин и не выплачивая ему заработную плату в период отстранения. Макаров имеет право требовать возмещение причиненного ущерба.

Напомню, что мое объяснение является общим и не является юридической консультацией. Всегда рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в области трудового права для получения точной и подробной информации по данной ситуации.