Лапин работал в своей организации на условиях внутреннего совместительства в течение месяца. Еженедельно он работал

Когда Лапин работал в своей организации на условиях внутреннего совместительства, он выполнял свою работу еженедельно по 10 часов и получал заработную плату за эту работу. Однако, Лапин верит, что его работа на самом деле является сверхурочной, а не внутренним совместительством. Чтобы подтвердить свои аргументы, Лапин обратился в Комиссию по трудовым спорам (КТС) своей организации.

Лапин утверждает, что работодатель должен оплачивать его работу в рамках повышенного тарифа, который обычно предусмотрен для сверхурочной работы, а не на условиях внутреннего совместительства. Он заключил договор с работодателем на условиях внутреннего совместительства, но теперь считает, что работодатель не выполнил свои обязательства, связанные с оплатой сверхурочных работ.

Для решения этого вопроса Лапин ссылается на статью в Трудовом кодексе Российской Федерации. Однако, в тексте задачи не указана конкретная статья Трудового кодекса, на которую Лапин ссылается. Чтобы полноценно ответить на задачу и обосновать или пояснить ответ, необходимо знать номер или содержание статьи, на которую Лапин ссылаются.

В случае, если Лапин правильно идентифицировал проблему как сверхурочную работу, а не внутреннее совместительство, и на самом деле имеется применимая статья Трудового кодекса, то он имеет право на оплату сверхурочных работ в соответствии с законодательством.

Чтобы разрешить эту ситуацию, Лапину следует обратиться через правовую процедуру, предусмотренную Трудовым кодексом, чтобы получить свое право на повышенную оплату за сверхурочную работу. Точные шаги и процедуры зависят от конкретных положений Трудового кодекса и могут быть решены только специалистом в области трудового права.