Компания, с согласия инженера Семенова, решила перевести его на работу в филиал, который находится в другом месте

Добрый день! Позвольте мне помочь разобраться в данной ситуации.

Когда компания решила перевести инженера Семенова на работу в другой филиал и при этом компенсировала ему расходы на проезд и единовременное пособие в размере его месячного оклада, можно предположить, что это было сделано в рамках договоренности или соглашения между сторонами, которые были заключены до перевода Семенова.

Когда Семенов решил уволиться по собственному желанию после работы в филиале в течение года, руководство согласилось с его просьбой, но потребовало возврата всех полученных компенсационных сумм, полученных при переводе. В ответ на это Семенов отказался вернуть эти суммы и также потребовал дополнительную выплату подъемных на семью.

В данном случае необходимо учесть следующее:

1. Соглашение: Если соглашение между компанией и Семеновым о переводе и компенсациях было заключено в письменной форме или имеется какое-либо документальное подтверждение, в котором указывается обязательство вернуть компенсационные суммы в случае увольнения до истечения определенного срока, то руководство компании может иметь основание требовать возврата денежных средств.

2. Законодательство: Семенов может обратиться к трудовому законодательству, чтобы установить свои права и обязанности. В некоторых случаях, когда компания хочет добиться возврата компенсационных сумм, она должна предоставить законные основания для такого требования.

3. Юридическое консультирование: В случае возникновения противоречий в интерпретации законодательства или договоренностей между Семеновым и компанией, стоит обратиться за юридическим консультацией для более точного понимания правовых аспектов данной ситуации и определения действий, которые Семенов может предпринять.

Вывод: Исходя из предоставленной информации, необходимо провести более детальное расследование, чтобы определить, какие именно договоренности были заключены между Семеновым и компанией, а также на каких основаниях компания требует возврата компенсационных сумм. Юридическое консультирование может помочь Семенову разобраться в его правах и определить наилучший способ действий в данной ситуации.