Комитет Профсоюзного комитета НИИ "Трансмаш" предлагает генеральному директору включить в коллективный договор новые обязанности работодателя, связанные со предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, которые работают на компьютере. Предлагается следующая продолжительность отпуска в зависимости от стажа работы в организации: - 3 календарных дня для работников со стажем до трех лет; - 5 календарных дней для работников со стажем от трех до пяти лет; - 7 календарных дней для работников со стажем свыше пяти лет. В ответ на это предложение генеральный директор НИИ "Трансмаш" высказал свое встречное предложение.
Morskoy_Kapitan
Обратный ответ генеральному директору НИИ "Трансмаш":
Уважаемый генеральный директор,
Мы обратили ваше внимание на предложение, сделанное Комитетом Профсоюзного комитета НИИ "Трансмаш", относительно включения дополнительных обязанностей работодателя в коллективный договор. Предлагается предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занимающимся работой на компьютере, с учетом их стажа работы в организации.
Мы полностью согласны с предложением Комитета Профсоюзного комитета и видим несколько оснований, подтверждающих его целесообразность:
1. Физическое и эмоциональное благополучие работников: Длительные периоды работы за компьютером могут привести к усталости, стрессу и другим негативным последствиям для здоровья работников. Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска позволит работникам восстановить свои силы и избежать потенциальных проблем со здоровьем.
2. Повышение производительности: Регулярные периоды отдыха и восстановления способствуют повышению эффективности работы. Предоставление дополнительного отпуска для работников, занимающихся работой на компьютере, позволит им вернуться к работе с более высоким уровнем энергии и концентрации, что может положительно сказаться на их производительности.
3. Поддержка и укрепление профессиональной команды: Предоставление дополнительного отпуска для работников, особенно тех, кто уже долгое время работает в организации, проявляет заботу и благосклонность со стороны работодателя. Это может повысить уровень удовлетворенности работников и способствовать их лояльности к организации.
Поэтому, исходя из этих обоснований, мы настоятельно рекомендуем вам включить предложенные обязанности в коллективный договор НИИ "Трансмаш". Следуя предложенной схеме, дополнительный отпуск будет предоставляться в зависимости от стажа работы: 3 календарных дня для работников со стажем до трех лет, 5 календарных дней для работников со стажем от трех до пяти лет и 7 календарных дней для работников со стажем свыше пяти лет.
Внесение таких изменений в коллективный договор позволит соответствовать современным требованиям к организации труда и будет полезным шагом для нашей компании.
Благодарим вас за внимание к нашему предложению и надеемся на положительный ответ.
С уважением,
Комитет Профсоюзного комитета НИИ "Трансмаш"
Уважаемый генеральный директор,
Мы обратили ваше внимание на предложение, сделанное Комитетом Профсоюзного комитета НИИ "Трансмаш", относительно включения дополнительных обязанностей работодателя в коллективный договор. Предлагается предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занимающимся работой на компьютере, с учетом их стажа работы в организации.
Мы полностью согласны с предложением Комитета Профсоюзного комитета и видим несколько оснований, подтверждающих его целесообразность:
1. Физическое и эмоциональное благополучие работников: Длительные периоды работы за компьютером могут привести к усталости, стрессу и другим негативным последствиям для здоровья работников. Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска позволит работникам восстановить свои силы и избежать потенциальных проблем со здоровьем.
2. Повышение производительности: Регулярные периоды отдыха и восстановления способствуют повышению эффективности работы. Предоставление дополнительного отпуска для работников, занимающихся работой на компьютере, позволит им вернуться к работе с более высоким уровнем энергии и концентрации, что может положительно сказаться на их производительности.
3. Поддержка и укрепление профессиональной команды: Предоставление дополнительного отпуска для работников, особенно тех, кто уже долгое время работает в организации, проявляет заботу и благосклонность со стороны работодателя. Это может повысить уровень удовлетворенности работников и способствовать их лояльности к организации.
Поэтому, исходя из этих обоснований, мы настоятельно рекомендуем вам включить предложенные обязанности в коллективный договор НИИ "Трансмаш". Следуя предложенной схеме, дополнительный отпуск будет предоставляться в зависимости от стажа работы: 3 календарных дня для работников со стажем до трех лет, 5 календарных дней для работников со стажем от трех до пяти лет и 7 календарных дней для работников со стажем свыше пяти лет.
Внесение таких изменений в коллективный договор позволит соответствовать современным требованиям к организации труда и будет полезным шагом для нашей компании.
Благодарим вас за внимание к нашему предложению и надеемся на положительный ответ.
С уважением,
Комитет Профсоюзного комитета НИИ "Трансмаш"
Знаешь ответ?