Комитет Профсоюзного комитета НИИ Трансмаш предлагает генеральному директору включить в коллективный договор новые

Обратный ответ генеральному директору НИИ "Трансмаш":

Уважаемый генеральный директор,

Мы обратили ваше внимание на предложение, сделанное Комитетом Профсоюзного комитета НИИ "Трансмаш", относительно включения дополнительных обязанностей работодателя в коллективный договор. Предлагается предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занимающимся работой на компьютере, с учетом их стажа работы в организации.

Мы полностью согласны с предложением Комитета Профсоюзного комитета и видим несколько оснований, подтверждающих его целесообразность:

1. Физическое и эмоциональное благополучие работников: Длительные периоды работы за компьютером могут привести к усталости, стрессу и другим негативным последствиям для здоровья работников. Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска позволит работникам восстановить свои силы и избежать потенциальных проблем со здоровьем.

2. Повышение производительности: Регулярные периоды отдыха и восстановления способствуют повышению эффективности работы. Предоставление дополнительного отпуска для работников, занимающихся работой на компьютере, позволит им вернуться к работе с более высоким уровнем энергии и концентрации, что может положительно сказаться на их производительности.

3. Поддержка и укрепление профессиональной команды: Предоставление дополнительного отпуска для работников, особенно тех, кто уже долгое время работает в организации, проявляет заботу и благосклонность со стороны работодателя. Это может повысить уровень удовлетворенности работников и способствовать их лояльности к организации.

Поэтому, исходя из этих обоснований, мы настоятельно рекомендуем вам включить предложенные обязанности в коллективный договор НИИ "Трансмаш". Следуя предложенной схеме, дополнительный отпуск будет предоставляться в зависимости от стажа работы: 3 календарных дня для работников со стажем до трех лет, 5 календарных дней для работников со стажем от трех до пяти лет и 7 календарных дней для работников со стажем свыше пяти лет.

Внесение таких изменений в коллективный договор позволит соответствовать современным требованиям к организации труда и будет полезным шагом для нашей компании.

Благодарим вас за внимание к нашему предложению и надеемся на положительный ответ.

С уважением,
Комитет Профсоюзного комитета НИИ "Трансмаш"