Когда работа, выполненная сотрудниками конструкторского бюро в соответствии с договором, была оплачена, возникла диспут

Да, данную ситуацию можно рассматривать как социальный конфликт. Социальный конфликт возникает, когда возникает противоречие между интересами или целями различных сторон, и каждая сторона стремится достичь своих целей за счет другой стороны. В данном случае, сотрудники конструкторского бюро и руководитель группы имеют различные взгляды на справедливое распределение полученных средств, что приводит к возникновению конфликта.

Поведение сотрудника, который не высказывает свое мнение и решает не вступать в спор, можно назвать пассивным конфликтным поведением. Это означает, что человек избегает прямого взаимодействия с конфликтом и не проявляет активности в поиске решения.

Одним из недостатков такого поведения является то, что проблема остается нерешенной. Если участники конфликта не высказывают свои точки зрения и не ищут компромиссных решений, конфликт может разрастаться и оказывать негативное влияние на команду или организацию в целом. Кроме того, пассивное конфликтное поведение может привести к потере доверия и ухудшению рабочих отношений между коллегами.

Другие возможные варианты поведения в данной ситуации могут включать:
1. Активное высказывание своего мнения и аргументированное обсуждение различных точек зрения.
2. Поиск компромисса и взаимовыгодного решения, которое учитывает интересы всех сторон.
3. Обращение к вышестоящему руководству или арбитрам для разрешения спора.
4. Использование формальных процедур и правил, предусмотренных договором, для решения конфликта.

Все эти варианты поведения способствуют активному взаимодействию со сторонами конфликта и решению проблемы в конструктивном и справедливом пути.