Когда экономист Воробьева была уволена из ЗАО Три ступеньки , ей была выдана трудовая книжка, в которой указаны

Чтобы ответить на этот вопрос, давайте разберемся в установленных правилах и сроках действия дисциплинарных взысканий в трудовом законодательстве Российской Федерации.

Согласно статье 19.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, дисциплинарное взыскание действует в течение года со дня его наложения. Если по истечении этого срока работник безупречно исполнял свои трудовые обязанности, информация о дисциплинарном взыскании должна быть изъята из его трудовой книжки.

Теперь вернемся к ситуации с экономистом Воробьевой. По ее словам, строгий выговор был наложен на нее три года назад. Судя по этой информации, срок годности дисциплинарного взыскания уже истек. Соответственно, Воробьева правильно считает, что сведения о наложении выговора на нее недействительны.

Тем не менее, для решения данной проблемы Воробьева должна обратиться к администрации ЗАО "Три ступеньки" и официально запросить о внесении изменений в ее трудовую книжку. В своем запросе она должна указать дату наложения выговора и просить о его исключении с ссылкой на статью 19.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Администрация ЗАО "Три ступеньки" должна рассмотреть данное обращение и принять соответствующие меры. Если запрос будет признан обоснованным, то сведения о наложении строгого выговора должны быть удалены из трудовой книжки Воробьевой.

Важно отметить, что для достижения наилучшего результата, Воробьева должна соблюдать все требования и процедуры, предусмотренные внутренними правилами и процедурами администрации ЗАО "Три ступеньки" в отношении изменения записей в трудовой книжке.

Надеюсь, данное объяснение поможет Воробьевой справиться с данной ситуацией и осуществить изменения в ее трудовой книжке. Если у вас возникнут еще вопросы, не стесняйтесь задавать.